Bases y Condiciones – Programa de Puntajes y Premios

Adhesión al Programa:

1. Programa de Puntajes y Premios para empleados de la empresa que en éste acto se registra (en adelante «la empresa») es un programa de «premios por utilización», mediante el cual los empleados de «la empresa» sumarán puntos por respuestas correctas y/o objetivos fijados, los que podrán ser canjeados por productos y/o servicios determinados, que serán puestos en conocimiento de los involucrados en el programa en general a través de catálogos publicados en el sitio Web: www.prd.motivarnos.com.

Para acceder al Programa de Premios para empleados de la empresa (en adelante «el Programa») los empleados serán inscriptos a partir de la aceptación de éstas bases y condiciones.

2. A partir de la fecha de adhesión a «el Programa», se utilizarán como parámetros de acumulación de puntos:

2.1. Las respuestas correctas a los cuestionarios puestos a disposición.

2.2. Los objetivos alcanzados de acuerdo a lo establecido por la empresa.

Posteriormente, cuando «la empresa» lo considere pertinente, se podrán incorporar nuevos productos y/o servicios a «el Programa», los que serán publicados oportunamente y serán parte de las presentes bases y condiciones

Acumulación de Puntos:

3. Los participantes de «el Programa» acumularán puntos de acuerdo con las siguientes consideraciones:

Respuestas incluidas en «el Programa»:

• 1(un) punto por cada respuesta correcta.
• otros esquemas a definir por el administrador de “el Programa”.

Esta relación de puntaje podrá ser modificada a criterio de «la empresa». No se

computarán fracciones de puntos. Los puntos sólo se generarán por los conceptos antes indicados. No acumularán puntos, los elementos generados por otros conceptos, tales como agradecimientos escritos, felicitaciones de pares, los que se enumeran meramente a título ilustrativo.

Conversión de Consumos

4. Los puntos generados hasta la fecha de cierre de cada período, se acreditarán en la Cuenta de «el Programa» del empleado de cada período. Los puntos acumulados en «el Programa» no constituyen propiedad del empleado y perecen o caducan con la finalización de «el Programa», conforme a lo establecido en el punto 2 o al momento de vencimiento de los mismos, lo que antes acontezca. Los puntos no son transferibles a ninguna otra persona o entidad ni bajo ningún título o causa (vg. fallecimiento, incapacidad, disolución de la sociedad conyugal, etc.) y tampoco podrán ser transferidos a ninguna otra cuenta de «el Programa», salvo expreso consentimiento de «la empresa» . Los puntos no podrán ser canjeados por dinero.
5. Los puntos acumulados en «el Programa» no tienen valor monetario alguno y tendrán validez durante el período en que fueron acumulados Vencido ese período los puntos acumulados en el mismo caducarán y serán automáticamente excluidos del saldo del programa.

6. Periódicamente, «la empresa» informará en la plataforma del empleado el detalle de los puntos acumulados.

Baja del Programa – Bloqueo de Puntos

7. En caso de que el empleado voluntariamente desvincule su participación en «el

Programa», todos los puntos acumulados en «el Programa» podrán ser utilizados hasta la finalización de “el Programa”.

Premios:

8. Se denominan Premios a todos aquellos beneficios que el empleado podrá recibir canjeando los puntos acumulados necesarios para cada uno. Todos los premios están sujetos a disponibilidad.

Catálogos / Canjes de Premios

9. Los Premios de «el Programa» estarán publicados en el “Catálogo de Premios” en la plataforma.
10. El empleado adherido a «el Programa» podrá elegir un premio entre los que figuren en el catálogo referido en la cláusula anterior, siempre que haya acumulado la cantidad de puntos necesarios para la atención de los mismos, y que cumpla en todos sus términos con los datos requeridos en la adhesión al Programa.
11. Para obtener el Premio el empleado adherido a «el Programa» deberá acreditar su identidad de acuerdo con los procedimientos que «la empresa» establezca para las diferentes modalidades de canje.
12. Cada vez que se solicite y obtenga un premio, los puntos correspondientes al mismo, serán descontados de su “ID empleado” , de acuerdo con lo requerido en el catálogo de Premios del Programa.
13. En caso de no ser posible la entrega del premio solicitado por causas ajenas a la voluntad de «la empresa» y/o por imposibilidad de localización del empleado en el domicilio de “la empresa”, la empresa se reserva el derecho de reemplazar los mismos por otros de igual o similar calidad o realizar la baja del canje solicitado con el correspondiente reintegro de los puntos afectados.
14. Todos los empleados adheridos a «el Programa», autorizan a «la empresa» a difundir y/o publicar sus nombres y/o divulgar sus imágenes filmadas o fotografiadas en los medios y de la forma que «la empresa» considere conveniente, sin retribución alguna.
15. Los puntos acumulados deben ser utilizados de acuerdo con las condiciones de «el Programa». «La empresa» no se hace responsables por los premios, pasajes, certificados o vouchers perdidos o no utilizados.
16. «La empresa» se reserva el derecho de modificar, agregar o cancelar cualquier premio sin previo aviso.
17. Ante la entrega de premios dañados o erróneos respecto de la asignación del

producto, el empleado deberá presentar su reclamo dentro de los 5 (cinco) días hábiles de su recepción y como condición excluyente no deberán haber sido utilizados. Vencido este plazo, el canje se considera efectivo.

18. En el caso de puntos canjeados por voucher, no son retornables, ya que en ningún caso los voucher tienen devolución.

Aspectos Generales:

19. «La empresa» se reserva el derecho de dejar sin efecto «el Programa» o de modificar total o parcialmente los términos y condiciones del mismo en cualquier momento y por cualquier motivo. Los puntos acumulados hasta la fecha de finalización de «el Programa» deberán ser canjeados dentro de los tres (3) meses siguientes a dicha fecha, quedando luego de este período sin efecto ni valor alguno.
20. Cualquier fraude o abuso relacionado con la acumulación de puntos, atribuidos al empleado, tendrá por resultado la pérdida total de los puntos acumulados, así como la cancelación de la cuenta del «Programa» del empleado. 
21. Todas las preguntas o asuntos concernientes a «el Programa» serán resueltos por «la Empresa».
22. El hecho que «la empresa» omita la exigencia de un término o condición en particular, no constituye una renuncia por parte de «la empresa», a dicho término o condición.
23. La participación en «el Programa» implica el conocimiento y aceptación, por los participantes, de todas las condiciones establecidas en este reglamento.