Estaba yo escuchando una charla de otra persona. Si, un curioso, digamos. Mi harta habilidad de dialogar, interconectar, vincularme. En eso, escucho que ésta persona dice «porque las habilidades blandas son más difíciles de entrenar que las habilidades duras». Y hasta en ese momento, sonaba convincente. Todo depende Como todo en la vida, la perspectiva […]

/*! elementor – v3.21.0 – 25-04-2024 */ .elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=».svg»]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block} ¿Escuchaste hablar del Visual Thinking? Cuando estamos en la instancia de pensar en equipo, no hay nada más poderoso de nuestra mente colectiva. Saber que entre todos tenemos la respuesta a una larga lista de preguntas, es el motor que genera innovación y

  Mucho se habla de la excelencia operacional. De hecho, yo me la paso hablando de eso. Pero….. ¿realmente se puede decir en algún momento…. «¡Lo logramos!»? Según mi forma de ver el Universo, lo único perfecto es Dios. El resto, todos nosotros, vos y yo, podemos errar. Y a veces, con frecuencia. ¿Cómo empezar?

But of course not, how can you think of delegating a task if you have not yet built trust in the person to whom you are going to delegate…? The beginning of that storyA few days ago I was giving a leadership course and a participant told me that it is difficult for him to

Pero claro que no, ¿cómo se te ocurre delegar una tarea si todavía no construiste confianza en aquella persona a la cuál vas a delegar….? El principio de esa historia Hace unos días estaba dando un curso de liderazgo y un participante me comentó que le cuesta delegar, porque se siente como si estuviera pidiendo

  In talks, classes and courses I give, I frequently asked myself and the audience: what motivates us? There are several things, many, in fact. And they can be divided into extrinsic – which come from outside – or intrinsic – which come from within. Extrinsic motivations undoubtedly work, like prizes and bonuses, the thing

En las charlas, clases y cursos que dio, frecuentemente me pregunto a mi mismo como a la audiencia: ¿qué nos motiva? Hay varias cosas, muchas, de hecho. Y pueden dividirse en extrínseca – que vienen desde afuera – o intrínsecas – que vienen desde dentro. Las motivaciones extrínsecas sin dudas funcionan, como los premios y

Vivir en estado game, o cómo convertir tu vida en un videojuego. La semana pasada tuve la oportunidad de dar una clase online gratuita a chic@s del último año del secundario. Vaya si aprendí haciendo lo que más gusta: enseñando y jugando al mismo tiempo…… ¿De qué se trata vivir en estado game? En los

Todos procrastinamos alguna vez. Y está bien, no somos perfectos ni semidioses. Y cada tanto dejamos pasar alguna oportunidad porque preferimos no estresarnos, acelerarnos o agobiarnos. También está bien. Pasa. Lo que no está bien es que dejemos de lado dos principios fundamentales en nuestra vida: la eficiencia y el ahorro. La idea principal La

En el mundo laboral actual, la gamificación se ha convertido en una herramienta poderosa para motivar y comprometer a los empleados.  Al integrar elementos de juego en nuestras actividades diarias, podemos transformar tareas rutinarias en desafíos emocionantes, fomentar la colaboración entre equipos y recompensar el logro de objetivos. Desde competiciones amistosas hasta sistemas de recompensas